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    【人才升级 管理赋能】乐天堂fun88唯一官方科技开展任职资格体系方案培训辅导会

    2020-08-02    来源:    浏览:681
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    企业竞争的本质是人才的竞争,企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的。在现代企业管理中,越来越多的企业重视与推广任职资格体系体系的建设。它是一种高效精准的人才管理方法,能够系统地构建、开发和经营员工的核心能力,并最终体现在公司核心竞争力的培育上。

    8月2日,乐天堂fun88唯一官方科技企业技术中心针对技术岗位在职人员开展了任职资格体系方案培训辅导会。参会员工深入学习了《企业技术中心-任职资格体系方案》,掌握技术岗任职体系、学以致用输出各岗位的《任职资格表》《标签分层描述》《知识技能匹配表》等合格任职资格表。本次活动旨在让管理者全方位地评价员工能力现状和潜力,方便晋升和干部提拔等管理工作,让员工明确自身成长路径,解决“自我定位和发展方向”的问题。

    技术岗位任职资格体系方案培训辅导会现场

    智慧水务事业部总经理谢远勇作开场致辞,表达对本次培训的希望和要求

    人力运营中心副总王亚虾为参会人员详细讲解《企业技术中心-任职资格体系方案》

    参会人员在HR的指导下进行讨论并输出《任职资格表》《标签分层描述》《知识技能匹配表》

    技术委员会和HR专家现场评审

    任职资格管理体系的构建与完善是一项长期工作,但完成任职资格管理体系的建设,将会大大减少企业招聘面试、岗位配置、学习培训、职业规划等方面所投入的时间、精力和成本,同时也为员工搭建起双向的职业发展通道,对企业管理和员工自我提升都有重要的意义。本次任职资格体系方案培训辅导会以企业技术中心为首个中心进行试点培训,以后公司将总结经验,将任职资格管理体系推广到各个部门和中心。

    乐天堂fun88唯一官方科技关注每一位员工的成长,未来将继续不断完善培训体系建设,创新培训形式,丰富培训内容,不断加强和改进学习教育培训工作,为圆满完成年度各项工作提供强而有力的技术支持和人才保障。